三趣看

第187章 团队成员态度的转变（第1页）

张大伟走出会议室，脑子里还在回想李总那句“需要看到更具体的KPI数据”。

他明白，高层看中的不是系统的创意，而是实际的效益。

这就意味着，他必须加快进度，尽快让“明灯系统”跑起来，用数据说话。

技术部办公室里，气氛略显沉闷。张大伟刚想走进自己的工位，就看到几双眼睛正盯着他。

赵强，一个在公司干了快十年的老程序员，平时话不多，是个典型的技术宅。

他正跟另外两位程序员，李明和宋伟，低声交谈着。

张大伟走到工位前，拿起水杯，装满水，没说话，只是静静地观察着他们。

他知道，高层会议上的情况，肯定已经传开了。

终于，赵强抬起头，率先打破了沉默。“张工程师，您那个系统，要真能上线，我们以后工作效率能提高多少？”

张大伟放下水杯，转过身，看着赵强。“根据测试数据，文件检索速度可以提升30%，会议提醒可以有效避免延误。

具体能提高多少效率，还需要根据实际应用情况来评估，但保守估计，每个月可以节省每个人至少10个小时的工作时间。”

李明嗤之以鼻。“10个小时？恐怕没那么简单。

我们现在用的系统虽然老旧，但已经很习惯了，换一个新的系统，适应起来需要时间，而且还可能出现各种bug。”

“bug是必然存在的，但我们会尽力减少。”

张大伟回答道，“而且，系统的功能是可以定制的，我们可以根据每个人的需求进行调整，让每个人都能用得顺手。”

宋伟插了一句：“那具体怎么分工？我们之前也没参与系统的设计，现在突然要接手，总得有个章程吧？”