三趣看

第4章 考评结果（第3页）

他一路过关斩将，从笔试到面试，强势晋级，闯入总决赛。

康远沉着冷静，侃侃而谈。他对行政部存在的问题进行详尽分析，系统解剖，并提出了建设性的解决方案，针对性强，有见地。

总之，他的施政纲领切中要害，令人眼前一亮。

秦宇庭正是被他的独特之处所吸引。一个有潜力有前瞻性的年轻人，只需要一个可以展示自我的机会，便能脱颖而出。

毫无疑问，康远是行政部总监的最佳人选。

秦宇庭一锤定音，他当场宣布，康远当选行政部总监。

现场一片欢呼声。这是博源多年没有过的热烈场景，好像过节一样。

最后，秦宇庭总结性发言。

他由衷地感谢所有竞聘者，祝贺康远当选行政部总监。秦宇庭充分肯定其他优秀竞聘人员，感谢他们的参与，但总监位置只有一个。他们的出色表现和个人素养，大家有目共睹。公司的发展离不开每一个员工的辛勤工作，大家一起努力，共创博源辉煌明天。

康远上任，行政部新人新气象。

原来拖拉迟到，早退磨洋工等现象，竟一夜消失。员工的面容，像整容似的，变了脸，精神饱满，连走路都带风，效率甭提有多高了。

以前一个月搞不定的琐事，如今，半天时间就处理妥当了。积压了大半年的老账，一周内，统统解决。

最让人欣喜的，莫过于态度。

态度决定一切。

过去，行政部的人，一个个眼睛长在头顶上，拿腔拿调，做事不行，怼人一流。只要和行政沾上边的事，大家宁愿自己动手，也不愿去行政自找麻烦，离得越远越好。

现在看来，只要规矩立到位，一切安好。

康远对行政部的全面整改，高效彻底，落到实处。同时，建立起相应的完善机制。他提出了定期召开“民主生活会”的制度，半年一次。

行政部的“民主生活会”在康远任职的第三天召开，不准请假。康远亲自主持。