三趣看

第91章：凝聚力的重要性（第2页）

?? 各部门之间建立定期沟通机制，每月汇总工作情况，并向高层汇报。

2. 奖励机制

?? 针对商人，设立“贡献积分制”，根据利润贡献、合作程度等指标给予积分奖励，积分可兑换更大的贸易权限或额外资源支持。

?? 针对护商军士兵，设立“功勋奖励制”，表现优异者可获得银钱奖励或晋升机会，表现突出者还可获得土地分配等长远保障。

3. 统一目标

?? 对外，联盟的目标是巩固岭南的经济地位，建立更广泛的贸易网络。

?? 对内，联盟的核心价值是“合作共赢”，所有成员都需要以大局为重，维护联盟的团结与稳定。

叶长歌的话音刚落，商人之间的问题率先被提上台面。一位次级商人站起来发言：“叶会长，我承认联盟的贡献积分制很公平，但如果核心商人占据太多资源，是否会限制我们这些次级商人的发展空间？”

叶长歌微微一笑，耐心解释：“积分制并非固定不变。核心商人需要靠长期的贡献来维持地位，而次级商人完全有机会通过努力提升自己的位置。这正是积分制的魅力所在——它能激励所有人不断前进。”

另一位护商军的代表也提出疑问：“军队的功勋奖励是否能真正落实？我们士兵最关心的还是实际利益，比如土地分配能否兑现？”

叶长歌坚定回答：“护商军是联盟的根本力量，你们的利益必须得到保障。土地分配计划已经在准备中，我会让苏锦瑟尽快出台一份详细方案，确保每位士兵都能清楚自己的权益。”

会议持续了整整一上午，所有问题都得到了详细讨论。随着方案逐步明确，现场的气氛逐渐从刚开始的紧张转变为轻松愉快。

“大家放心，我叶长歌绝不会让联盟中的任何一位成员感到失望。我们不但要在外部市场占据主导地位，也要让每一位内部成员受益。”叶长歌最后总结道。

会议结束后，联盟内部的凝聚力大幅提升。无论是商人还是士兵，都开始感受到自己在联盟中的价值。他们明白，只要紧紧跟随叶长歌的脚步，他们的未来将充满希望。

接下来的日子里，各项调整方案陆续实施，联盟内部的运作逐渐步入正轨。叶长歌的领导能力也在这次会议后得到了所有人的高度认可。

会议结束后，叶长歌立即召集核心团队，对奖励机制的具体实施进行了详细部署。他将任务分配给苏锦瑟和赵明廷，要求他们迅速制定操作细则，确保所有政策能够落地生根。