三趣看

第110章 番外11（第2页）

任昭远对管理公司不拿手，没想出两全的办法：“你想怎么处理？”

“全部开除。”

任昭远一下抬起头看谭铮，满脸不可置信：“你认真的？”

谭铮回答之前先笑了，俯身一手撑着桌边一手扶在任昭远颈侧亲他。

任昭远习惯了随时随地可能出现的亲吻，分开后才低声说：“聊着正事呢。”

“没忍住。”

“你忍得住的时候不多。”

谭铮又笑着在他脸上亲了下：“确实。”

任昭远的催促也禁不住带了笑：“快点。”

这件事情虽然恼人，但没有严重到需要开除的程度，况且这些人里还有安昱的老员工。

谭铮应了一声，手臂从任昭远后背绕到前面，环着人，脸挨得很近：“下面六个里四个新人两个实习生，现在就不安分没必要留。上面三个，财务部门泄露同事薪资水平是大忌，第二个利用职务之便散播我的出行住宿情况不可取。”

谭铮分析的角度不止在传谣，任昭远听着有道理，轻轻点头，问余下的最上面一个：“这个经理呢？”

“需要敲打。”

“用开除敲打会不会重了？”

名单的名字后面不仅备注了职务和入职时间，还概括了在这件事里的行为。这个经理虽然因为职务和工龄排在最上面，但相对而言没有工作方面的错处，是仗着自己资历老在背后常说些所谓「内幕秘辛」，被人录音发给了交好的同事一起八卦是以越传越广。

这些人是能查到的参与者里活跃程度和影响程度大的，不能保证没被抓住证据的人里没有人比经理行为更恶劣。不是说经理无辜，只是人才是公司的可贵财产，一个人从普通员工走到经理和安昱是互相成就的事，在能给机会改正的情况下为了警示他人开除一个经理，不值得。

况且改正才是敲打的意义，直接开除不能算敲打。

任昭远心思一转：“这个人你没打算开除？”

“会一起发辞退通知，但如果想争取留下，项目上有空岗。”

“打算好了还不直说，故意和我绕弯。”

谭铮侧头亲他耳尖，轻声喃语：“哪有。”