三趣看

第457章 林眠平静回应：“我在陈述公司资产流失数据。”（第7页）

他调出具体细节，一页页讲解。

会议室里，人们认真听着，不时有人提问、讨论、补充。

杨明远始终沉默，但一直在做笔记。

王总监也罕见地没有插话，只是听着，偶尔点头。

一个半小时后，林眠讲完了。

苏早看向众人：“大家有什么意见？”

产品部刘总监第一个举手：“我建议在‘效率工具’层，增加‘需求变更管理流程’。产品部愿意牵头制定。”

运营总监：“我们可以在‘基础保障’层，设计一套‘风险预警和应急响应机制’，避免再出现实习生那样的悲剧。”

市场总监：“我们……我们可能需要重新学习怎么和客户沟通，怎么管理预期。这不容易，但我们愿意尝试。”

销售部王总监沉默了很久，终于开口：“销售部的激励机制……需要彻底重构。不只是业绩，要看客户满意度、团队协作、长期价值创造。我……我需要帮助。”

他说“需要帮助”时，声音很轻，但所有人都听见了。

林眠看向他：“我可以帮忙。”

王总监点点头，没说话，但那眼神里有种东西——不是感激，是一种“我们终于在同一条船上”的认可。

杨明远最后发言。

他合上笔记本，站起身。

“方案很好。”他说，“但落地很难。会遇到阻力——来自投资人的，来自市场的，来自我们自己惯性的。”

他顿了顿。

“但我支持。不是因为我被说服了，是因为我看到了另一种可能——一种不那么悲壮，但更踏实的成功可能。”

他看向林眠：“陈董昨天临走前，让我转告你一句话。”

所有人都竖起耳朵。