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第457章 林眠平静回应：“我在陈述公司资产流失数据。”（第4页）

他圈出“30亿”这个数字。

“如果我们推迟三个月，估值可能下降10%，那就是27亿。推迟六个月，可能下降15-20%，那就是24亿左右。”

他放下马克笔，转过身：

“6个亿的差距。在座的各位，你们的期权、奖金、未来收益，都会跟着缩水。这个代价，你们想清楚了吗？”

这话像一盆冷水，浇在刚刚燃起的希望之火上。

会议室里，很多人的脸色变了。他们可以为了健康和尊严抗争，但当涉及真金白银的利益时，犹豫是本能。

杨明远看着这些表情变化，继续说：“我不是反对优化。我只是希望大家明白——任何选择都有代价。我们要优化的不是工作体系，是在代价和收益之间找平衡点。”

他看向林眠：“林眠，你的数据模型，能算出这个平衡点在哪里吗？”

所有人的目光再次聚焦到林眠身上。

林眠沉默了几秒，然后站起身。

他没有回答杨明远的问题，而是走到白板前，擦掉杨明远写的那些数字。

然后他拿起另一支马克笔，写下三个词：

健康。效率。可持续。

“杨总刚才算的是钱的账。”林眠转身，面对全场，“我想请大家算另一笔账——人的账。”

他在“健康”下面画了一条线：

“如果按原计划冲刺上市，基于昨天的数据预测，未来六个月会有多少人病倒？多少人离职？多少家庭会受到影响？”

他在“效率”下面又画一条线：

“如果团队持续处于疲劳状态，错误率居高不下，创新枯竭，即使上市了，我们能撑多久？飞腾科技上市后股价为什么阴跌？因为市场发现他们的增长故事是透支换来的，不可持续。”

最后，他在“可持续”下面重重画了一条横线：

“如果我们现在调整，短期估值可能会受影响。但如果我们建立起健康高效的工作体系，团队的创造力会恢复，质量会提升，人才会留下——这些，会不会转化成更扎实的长期增长？会不会让公司的价值基础更牢固？”