三趣看

第22章 迷局（第4页）

吴良友话锋一转，开始切入正题：

“不过啊，同志们，成绩属于过去，改革面向未来。就像咱们种地，年年都得松土、施肥，不然土地就容易板结，长不出好庄稼。咱们的乡镇工作也是一个道理，老一套的办法、模式用久了，就会产生惰性，效率低下，甚至出现漏洞，必须得改一改，动一动，才能跟上新形势，满足新要求！”

他拿起桌上的改革方案，装模作样地翻了两页：“这次改革，涉及到国土、农业、林业、民政、计生等好几个关键部门，核心就是八个字——‘优化配置、提高效率’。简单来说，就是把那些职能重叠、分工过细的部门进行合并重组，把多余的人员调整到更需要的岗位上去。每个人，都要过三关：笔试、面试、考核！三关都过了，才能留下；过不了的，要么接受转岗安排，要么按照政策规定进行分流。”

这话一出，台下刚刚缓和的气氛瞬间又凝固了。有人下意识地攥紧了手中的笔，有人低头和旁边的人交换着眼神，脸上的焦虑和不安更加明显。

吴良友仿佛没看到台下的反应，继续照着提前准备好的稿子念：“笔试主要考察政策理论水平和业务知识掌握程度；面试侧重考察实际操作能力、应变能力和沟通协调能力；考核则主要看大家平时的工作表现、群众基础……”

“等等！”一个突兀的声音突然从后排传来，硬生生打断了吴良友的照本宣科。

所有人的目光“唰”地一下齐刷刷转向后排。

只见一个穿着半旧灰色夹克、头发有些花白的中年男人举着手，脸上带着明显的不满和质疑。正是镇农机站的老郑，在镇上干了二十多年，眼看还有几年就要退休，最担心的就是改革会影响他的待遇和安稳落地。

“吴局长，我有个问题！”老郑站起来，语气不太客气，甚至带着点火药味，“您说的这笔试、面试、考核，三关听起来是挺公平，挺像那么回事儿。可实际操作起来呢？会不会有人走后门、托关系？说白了，就是除了这三关，还有没有第四关——‘人情关’要过？”

这话就像一颗石子投进了平静（表面平静）的湖面，瞬间激起了千层浪！“对啊！老郑问得在理！”“我们也担心这个！别到时候有关系的都留下了，我们这些没关系的成了牺牲品！”“光说漂亮话没用，得拿出真办法来防止暗箱操作才行！”台下顿时议论纷纷，嗡嗡声四起，有人情绪激动地拍着桌子，会场秩序眼看就要失控。

许明明脸色一沉，赶紧拿起话筒维持秩序：“大家安静！安静！有问题可以举手，一个一个来，不要大声喧哗！老郑同志，你先坐下，有话好好说，别激动。”

老郑哼了一声，不情不愿地坐了下来，但脸上还是一副“你不说清楚就没完”的表情。

台下的议论声在许明明的压制下渐渐小了下去，但每个人脸上都带着浓浓的疑虑，目光如同聚光灯般打在吴良友身上，等着他给个明确的说法。

吴良友心里那个火啊，“噌”地就冒起来了——

这老郑，真是哪壶不开提哪壶！专门拆台是吧？

但他深知，在这种场合，尤其是在自己心里有鬼的情况下，绝对不能摆官架子，更不能含糊其辞，否则只会越描越黑，让人更加怀疑。

阽忄风他深吸一口气，强行压下心里的不爽和那丝不易察觉的心虚，脸上突然绽放出一个更加灿烂，甚至带着点神秘兮兮的笑容：“哈哈哈！这位老同志问得好！问得太好了！‘人情关’！这个问题，算是问到点子上了，问到了改革的要害处！”

他这一笑，台下的人都愣住了，连许明明都投来诧异的目光——这吴局长，不按常理出牌啊？

吴良友清了清嗓子，把话筒往跟前又挪了挪，身体微微前倾，摆出一副要讲秘密的架势，压低了些声音说：