三趣看

第11章 效率与资本的对决（第2页）

**第一招：用户分层，推出“准时达”服务。**

加代和江林亲自带队，拜访了华强北所有高价值的电子元件商户。加代对他们只说一句话：“从今天起，你们可以选择我们的‘准时达’服务。价格比普通快递贵30%，但我以公司的信誉担保，超时一分钟，本单所有费用，全额免除！”

在那个连“准时”都是一种奢望的年代，加代的这个承诺，无异于平地惊雷。那些饱受物流延误之苦的商户，几乎没有犹豫，就选择了这项“昂贵”的服务。因为他们知道，对于价值几十上百万的电子元件来说，时间的确定性，远比几十块的运费重要得多。

“即时达”用“准时达”服务，精准地筛选出了市场中最优质、最不敏感价格、但最看重服务质量的客户，构建了自己坚实的“根据地”。

**第二招：算法赋能，启动“金牌司机伙伴计划”。**

在左帅的主导下，技术团队基于新系统积累的海量数据，开发出了一套“**智能动态定价与派单算法**”。

这套算法，堪称当时所有司机的“超级外挂”。

它能实时分析全城的订单热力图，通过寻呼机，提前半小时告诉司机：“请前往华强北大厦附近，预计半小时后，那里将有大量订单爆发。”

它能将同一个区域、同一方向的多笔订单，智能地规划成一条最优的“串联路线”，让司机送一趟，就能完成过去三趟的活儿。

更重要的是，加代宣布，所有被系统评定为“金牌司机”的伙伴，除了基础运费，还能额外获得公司返还的“效率奖金”。你跑得越勤，服务越好，算法给你派的“好单”就越多，赚的钱也就越多。

消息一出，那些在“迅捷送”平台每天抢单抢得头破血流，却因为派单不智能、大量时间浪费在空驶和等待上，实际收入并不高的司机们，开始动摇了。

**第三招：釜底抽薪，引爆“雪崩效应”。**

一个月后，决战的时刻到来了。

“华南物流”的董事长黄元华，看着财务报表上每天数百万的“补贴”支出，眉头紧锁。他发现，自己虽然抢占了大量的市场份额，但公司的亏损却在急剧扩大。更让他不安的是，他花巨资吸引来的用户，都是些只寄一两块钱文件的“羊毛党”，而那些真正有价值的大客户，却在悄悄地流回“即时达”。

压垮骆驼的最后一根稻草，来自司机端。

这天，“即时达”正式宣布，将“金牌司机”的“效率奖金”再提高20%。

这个消息，像一颗引爆的炸弹，彻底点燃了“迅捷送”平台的司机群体。他们自发地组织起来，冲进黄元华的办公室，把一张张收入对比单拍在了桌子上。