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「知道。」他垂着眉眼,十分漠然,「公司不养闲人,聪明人自会知道该怎么做。」
「等三个月期限一到,完不成业绩的老员工由新员工顶上;反之,以试用期不合格将新人辞退。」我戳了戳他胸口,冷哼,「周扒皮都没你这么勇。」
「我只是在帮周总,做一个最正确不过的决定。」他慢悠悠翻了一页书,面上云淡风轻。
我一把将他腿上的书合上,「帮你得罪人,我总该拿点好处吧。」
不管最后辞退谁,都要由我出面协商、处理赔偿事宜。
这可是一个吃力不讨好的大工程。
「想要什么?」他轻笑出声。
我纤长的指尖从书脊一寸寸划过,笑得春风荡漾,「今天查了点小资料,发现了一些新玩法,一起试试呗。」
他猛然抬头,「姜悦,你」
剩下的话他没能说出口。
因为,嘴被我封印了。
12
跟末位淘汰文件一起下发的,是财务部最近一年的人均销售业绩排名表。
白慕禾还特别不怕死地,圈出了拟淘汰人员。
由于周扒皮遵循「按均分配」的原则,可想而知,标红一片。
运营部形同虚设的 KPI 指标,也重新被提上案头。
一下子,整个办公室炸了。
高管们直接冲进了白慕禾的办公室。