三趣看

第一卷 第95章 第九十五章（第2页）

“方书记，您是分管医院工作的，您向院领导们说上一句话，他们还不都听您的？再说了，提拔一名副院长，党委也是要征求场里分管领导意见的。”李春华赶紧说。

“春华姐，还是那句话，不是我推托，医院党支部和医护人员的推荐才是最关键的，因为支部成员和医护人员们最清楚医院里的情况了。只有医院党支部和支部主要领导作出决定后，交给职工大会进行表决。如果表决通过了，再由支部写出推荐报告交到组织部门，最后才能上常委会研究决定。如果党委常委会议讨论通过了，还要公示一周，在公示期间没有收到反映存在的问题了，才下任命通知的。”方锐仍然耐心地解释着。

听了方锐的话，李春华立即胸有成竹起来：“方书记，这些程序我都知道的。不过请方书记放心，医院那边的事我们是能做好的，只是上常委会的时候，请方书记多帮忙。我们主要是害怕在常委讨论会上出差错，那时候再去弥补的话，已经来不及了，所以想请您帮个忙，在常委会上帮忙说句话。事情能不能办成，我们全家都会感谢您的。”

见李春华把话说到这个份上，方锐只好松口：“春华姐，如果组织部门上常委会研究了，我会注意这件事情的，我可以在常委会提出自己看法的，但如果医院那边不能推荐，没有上常委会研究的机会，我就没办法了。”

“谢谢，谢谢方书记。还是那句话，事情能不能办成，我们都会感谢方书记的。”李春华说完，连忙站起来：“方书记，您接着忙吧，我们就不打扰您了。”

李春华赶忙告辞后，就和喻金生一起离开方锐家。

要说凭医疗技术的话，喻金生确实很有实力的。这几年，他在五一农场职工医院里，已经是首屈一指的专业技术人才了。外科医生李伯康身体不是很好，已经没有能力也没有想过要和他竞争了，其他医生就更没有技术能力和他竞争了。虽然在专业技术上没有人能够和自己竞争，但此时的喻金生心里仍然很清楚，医院里的事情比较复杂，别看那些平时不善于说话的人语言上从不表露不出什么，可他们的背后往往站着一位场领导或是机关职能部门的主要领导。就说那个说话还有些口吃的邓学林吧，在医院里连安装个水和电都很吃力，因为是一名副场长的小舅哥，却主管着医院的水电以及餐厅等工作，听说还要提拔为医院后勤管理部主任哩！因此，在这样的环境下，喻金生做人是很小心的，他特别注意处理好和周围医护人员及勤杂职工的关系，对领导的话更是唯命是从。因为他知道：不得罪人，特别是不得罪领导，既能得到实实在在的经济利益，又能得到提拔的机会；不得罪医护人员，自己提拔了，他们也不至于议论纷纷；不得罪勤杂工，他们也是医院的一员，手中也有一票投不投给自己的权力；不得罪退休院领导，可以从外围哪怕是在语言上帮助自己一下，对自己也是百益无害的。

喻金生的这些想法和做法确实起到了一定的作用，五一农场职工医院上上下下对他的评价都是不错的。

这一天，五一农场职工医院召开支委扩大会，讨论副院长人选问题。虽然副院长李远钊已经退休了，但出于对他的尊重，何况因为新的副院长还没任命，他还在副院长的岗位上干着呢？所以医院党支部仍然邀请他来参加会议。

会议由党支部书记覃继桃主持，推荐符合条件的名额有三个。因为主管医院工作的场党委常委、纪委书记方锐曾经问及过喻金生的工作情况，同时喻金生是科室主任，符合干部选拔任用规定的条件，所以也是副院长人选之一。

会上，支委成员们就副院长人选问题纷纷提出了自己的看法。耿平辉已经退休了，新任院长蒋学超认为，外科主任喻金生的技术水平很好，基本功扎实，善于搞好团结，建议大家重点将他考虑进去。

支部书记覃继桃认为，医院副院长是领导职务，不是专业技术职务，领导的职能是要能够做好协调管理和服务工作的，应该把管理和协调能力放在重要位置。

大家七嘴八舌谈论着自己的看法。

听了大家交头接耳的议论，院长蒋学超据理力争，认为副院长职责本身就是以抓技术为主的，首先要有过硬的专业技术本领才能胜任，再说了，分管医院工作的党委常委、纪委书记方锐也很关心喻金生的工作情况。

蒋学超这么一发言，等于给参会者进行了引导。因此，支委成员们建议将喻金生作为副院长人选交给医护人员进行表决，然后上报到组织部门交场党委常委会讨论决定。

参加会议其他人员表示没意见。