三趣看

第46章（第3页）

只要获得足够的资金、资源和够尖端的团队，李善情便能以最快的速度选择作出最优解法，精确而迅速地通往成功。

李善情每周至少要在研发中心和实验室待四十个小时，自信把每一分变化都掌握在手中。然而这天走进房间，却陡然发觉，自己的研发中心，已经多出许多他没那么熟悉的面孔。

这似乎是从卢正明为他找了一个新人事开始的。

年长的，年轻的，不知听谁的指挥，各自做着事。大部分是李善情的安排，在计划之中，但也有些并不是，像是不知从何处自带了什么任务。

李善情心中觉得不对劲，有些迟疑，没有回办公室找他新聘的助理，而是慢慢在楼上楼下走了一圈。

他观察了所有人电脑中的内容，离开办公室，去了一趟实验室，想起前几天来自朋友的告诫。

有过演讲的教训，也对伦理的内容很重视，近一年来，李善情从未完全掉以轻心。

不过走出实验室后，他坐在实验楼外的长椅上，翻看着这两个月新进研究中心的人员的履历，也不得不承认，可能是他在象牙塔与医院待得太久，缺乏基本的警觉，或者是由于他盲目的自信，让卢正明找到了空隙，慢慢将他变成一只泡进温水中煮制的青蛙。

清醒过来，他才发现原来被架空的危险已与自己如此贴近。

也不得不承认，确实是生日那天，庄叙的压迫性的讯问让他感到极为不适，他才终于鼓起反省的勇气正视。虽然现在却已不知是否还来得及。

李善情翻看完履历，思考了一段时间，给卢正明打了个电话。

卢正明接起来：“善情，有什么事吗？”

“我今天发现，现在我们项目组的人多了一大群，”李善情用平时惯用的口吻与他聊天，“好多人都在克里兰公司待过。”

卢正明不知怎么，顿了顿，才温厚地问：“是么？我倒没注意，这些人有什么问题吗。”

“当然没有，”李善情轻松地解释，“就是觉得有点奇怪，克里兰的人员流动怎么会这么频繁？记得你和克里兰的CEO关系很好，就打电话过来，想了解一下，避免在我们这儿也发生这种情况。”

卢正明便笑了笑：“我倒也不清楚，会不会是他脾气太差了？下次带你见见他，你可以观察。”