三趣看

第45章（第1页）

“她不是在追你吗？”

“大家不都是同学吗？”

江子燕的功力，是她每每冷清着脸说完一句谎言后，都能维持住面无表情。而何绍礼的功力，是他笑着说完两句言不由衷的话后，总能继续露出心无城府的神色。

他们都是很难得的聪明人，也都是非典型的混蛋。

☆、第 31 章

把何智尧送到幼儿园，江子燕整个上午都心不在焉，忍不住又拿起手机, 给何绍舒发了短信。

外面的雨已经停了，鼠灰色的天空, 空气轻盈。也许到底是因为分了心, 她第一次因为工作上的事情被批评。

部门主编在吃午饭前的一个小时, 单独叫住她，在茶水间里和江子燕私聊了几句。她最新写的有关 AI技术发展以及涉及物联网格局主题的文章，后台流量和转载率, 都比前期有些下滑。

主编委婉地指出，江子燕讨论这些问题时，观点尖锐，却有些浮于表面，不能沉下心辨别格局。同时又给了她几篇优秀的外网文章, 让她根据选题和资料, 进一步完善科技文章的结构。

“我们是新媒体编辑，一方面要管理手头下的零散作者, 一方面自己写的东西也要拿得出手。”主编的岁数还比江子燕小一岁，大家都是年轻人, 彼此说话还是随意些，“你写文章技巧很好，但角度上还得多练，选题要抓热点，话题也要带点深度。Jack最近好像总看咱们部门的东西，为了避风头，咱们还得注意一下文章质量。”

江子燕立刻抓住主语：“Jack看到我写的这几篇文章了？“

主编每天都会把他认为优秀的本站文章分享在他自己的朋友圈里，当作额外的流量宣传和推广。就在昨天，傅政破天荒地在主管转发江子燕的那篇文章链接下面，很短很简洁的评论一句。

“方法论太多，缺少干货。”

等江子燕亲眼看到这句评论后，也略微一抿嘴。她愿意虚心接受意见，但内心有些赧然。

这确实是老板能对员工做出的，一句有点不客气的评价。

这么一来，她只好先放下与何绍礼的理还乱，专心地思考自己工作。

午休的时间，大格子间里已经空无一人，同事不是结伴去茶水间吃免费的水果糕点，或者就是到休息室的沙发里补觉。

江子燕有一搭没一搭地，用笔记本小声放新闻，联想到上午收来的批评，开始听Youtube的能源频道。