三趣看

第433章（第2页）

年轻组员们面面相觑。

组长语重心长地说：“我知道，大家手头都有工作，都忙，但其他组也有工作，也有实验，也有论文，他们都能出人，难道我们组就不能吗？我们特别吗？特别什么？是贡献特别大？还是理由特别多？”

年轻组员们低头不说话。

组长继续说：“我知道，去废弃小镇捡垃圾肯定会占用大家的在线时间，大家的在线时间都是固定的，去了废弃小镇，就去不了实验室，你们不想去，我能理解，但不能同意。

这回开放的废弃小镇有15个，数量多，总面积大，需要动用的人手保守估计就要15万人，一个点一万人，不过分吧？再计算一下玩家们的平均在线时长，一万人都是紧巴巴的。

别看我们总数有这么多人，有近20万人， 15万的工作岗好像不难拉出来，但是要先扣除精神力小组，这个组就有近3万人啦，乔果果那边布置的每日工作量不能缩减，这关系到我们与乔果果长久合作的诚意和信誉，所以你们看，总人数就要扣掉3万了。

如果再扣除我们这些研究人员，又要扣掉11万人，总人数还剩多少？只剩6万了。

这6万，就是战斗组、纪律组、特殊人才组（比如摆摊估价的【一笠翁】，会做玩具或美食的人才），他们就算全上，能顶得上15万的工作岗吗？我们研究人员不顶上，这9万的空缺怎么办？ ”

年轻组员们听着组长一笔笔的算，数字听在耳里，压力担在肩上，他们羞愧的不敢抬头。

组长长叹一声：“我知道，临时增加这么大的工作量，你们的压力很大，有情绪是正常的，我身为组长，也不能一味的强迫你们，这样不公平。好，这样，我在这里承诺你们，组内的工作，你们可以暂时的先松一松，我不催着你们交报告了，实验进度也不赶了，每周例会你们也可以先停停，我们先把15个废弃小镇收拾出来，等清理干净了，移交给别的部门了，我们再恢复之前的工作强度，怎么样？可以吧？”

年轻组员们欢呼鼓掌：“谢谢组长，谢谢组长。”

相似的对话出现在每一个项目小组里，各组难点各有不同，有的组平均年龄大，有的组普遍身体不好，有的组正处于研发的紧要关头，组长们需要针对各自的难点，做出不同的安排，以此获得组员们的认同和支持。

研究人员不是不喜欢探险淘金，身为研究群体，他们人人都具有强烈的对未知的好奇心，都喜欢去发现新宝贝，但是，清理废弃小镇并不仅仅有探索的工作内容，还有清理的工作内容。