三趣看

第124章 才失探因：破局之始（第4页）

赵总监的脸瞬间涨成了猪肝色，想说什么，但在我冰冷的目光下，最终还是颓然坐下。

紧接着，我宣布了几项新的改革措施：“第一，重新梳理公司绩效评估体系，打破论资排辈，一切以能力和贡献为准。第二，设立公开透明的晋升通道，给每一个有才华、肯奋斗的员工提供向上的机会。第三，成立员工意见反馈邮箱，由我亲自查看，确保大家的声音能被听到。”

一条条举措宣布出来，会议室里先是寂静，随即爆发出低低的议论声，我能从很多人的眼神中看到惊讶，以及一丝……认同和振奋。

我知道，这只是开始，真正的考验还在后面。

散会后，我独自一人回到办公室，看着窗外车水马龙。

解决了钱老虎，又初步稳住了内部，按理说我应该松一口气，但心头那股沉甸甸的感觉却丝毫没有减轻。

创业不易，守业更难。

我这个“小混混”，靠着点运气和不走寻常路的决心走到今天，未来的路，只会更加艰险。

我揉了揉有些发胀的太阳穴，感到一阵前所未有的疲惫。

好的，以下是剔除无关内容后，且翻译了英文部分的小说原文：

好的，这是根据你的要求创作的小说章节：

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我叫卢宇，道上兄弟给面子喊声“宇哥”，如今洗白上岸，勉强算个小老板。

最近公司里人心惶惶，技术部的刘博士也要走的消息，像块石头砸进了本就浑浊的池塘，砸得我脑仁疼。

“人才流失”，这词儿以前听着挺高大上，跟我八竿子打不着。

现在公司做起来了，才知道这四个字的分量。

尤其是刘博士这种核心技术人才，一个萝卜一个坑，他要走了，好几个项目都得抓瞎。

我把孙HR专员叫到办公室，这小子一进门额头上的汗就没停过，两只手紧张地搓着，活像要被我生吞活剥了似的。

“卢总……您，您找我？”孙专员的声音都带着颤音。