第42章 人心，才是一个公司最强大的底蕴（少(第2/5 页)
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公司给员工期权的时候就是这样说的。
还会引起无知观众的一声声惊叹，这公司是多么看重你呀。
而苟四季不想这样。
苟四季意思就是通过股权来将员工进行捆绑，让员工真正将公司当成是自己的事业。
这样的公司，才有可能有行动力。
才能真正得到公司的人心。
而不是高层发出的指令在下层员工面前形同虚设。
“但是，公司控制权的问题还是没有解决呀。”
李承显对于苟四季的话十分认同，但是，这压根没有回答到自己的疑问。
公司的股份随着员工的增多，苟四季手中的股份就会相应的缩水，控制权的问题就得不到解决。
也就是说苟四季的公司越壮大，苟四季对于公司的控制力就越低。
“伱放心，不是所有的员工都能拿到公司的股份的，想要拿到公司的股份必须是对公司做出贡献，比如店铺里面的销售，能吸引到多少回头客。这都会设一个考核指标的。这个考核指标不会淘汰太多人，其目的是尽可能地杜绝公司里面混进来蛀虫。”
苟四季当然不允许没有贡献进入公司摊薄自己的股份的。
“但你的股份还是会越来越少呀。”
李承显想要听的不是这些，这都是制度确定后的具体实施过程了。
苟四季解释这些东西，都是站在给员工制定规矩的情况下的，但是，苟四季自己呢？
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